第102章
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我心里一紧。
这“轮到你了”的既视感。
我本想找梁一晴打探打探,但她看上去情绪不高,我也难问出口,反倒是梁一晴主动跟我讲:“我跟黄姐说了你们今天实验比较忙,所以她应该会下午四五点的时候叫到你们。是绩效制度的问题,我不多说,等她跟你讲吧,等会儿你也跟娜娜小白说一声。”
我心中惴惴,没从同事那儿得到有效信息,还去问了司昊,他也不算太清楚,跟我说可能跟绩效奖金发放时间调整有关。
我听到这个消息,有了点不好的预感。
下午我的实验忙到五点半才结束,而黄梅婷居然还在等我们,我就让任娜先去,她聊了十五分钟左右,终于在临近下班时轮到了我。
我进到会议室,把门关上,给黄梅婷打招呼。
她开门见山对我说:“云天,不耽误你下班,我长话短说。公司决定从明年起,将每月随工资发放的绩效奖金改为按季度统一发放,我来和你们说一说这个事情。”
我:“……”
不想听,是恐怖故事。
第69章 “生日礼物”
也就是一两周之前吧,黄梅婷和我们一起出差,她还非常亲切地关心我“被司昊传染流感”身体不适,睁一只眼闭一只眼让我最后一天留在酒店休息。
而现在,她站在公司的立场、代表公司的利益,逐一约谈我们,告知这个或许会让我们面临利益损失风险的消息,而且是通知而不是协商,没有回转的余地。
这是她的本职工作。
我一下就回想起,当我认为黄梅婷人很亲切时,司昊说了一句“抛开工作而言人是挺好的”,我此刻就对司昊这句话有了深刻体会。
我们会在职场上遇到一些像黄梅婷这样的人,私下里人很好、待人和善,但其实与自己私交机会少,而工作上,反而会给自己带来一些难处、一些利益冲突。
这可能就是很多人认为同事难以处成交心好朋友,并且天天上班看谁都不顺眼的根本原因吧。
我定定心神:“嗯,黄姐,耽误会儿没关系,您细说。”
毕竟关系到血汗钱,再不想听也还是得听听仔细。
黄梅婷说:“好。我们技术同事的薪资构成是底薪加项目奖金,项目奖金是将当月结项的项目,按一定比例计算,纳入本月工资,当然大家各自的比例和底薪有所不同,这个我们不讨论。截至今年十二
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